在企业工作，员工领工资是天经地义的事儿，但在北京京城皮肤医院，却出现了员工的父母也能领工资的新鲜事儿。这也是在医疗行业里 为父母发工资的医院，开启了医疗行业的先河。

所谓“孝工资”，是医院按照一定标准给员工父母发放的工资，是代替员工尽孝道的一种企业行为。值得一提的是“孝工资”并不经员工本人代领，而是直接打到父母银行卡上，由员工父母自由支取。

北京京城皮肤医院杨国金院长在接受记者采访时说：“北京京城皮肤医院现在符合条件的员工都能享受到这种“孝工资”的待遇。我们发放“孝工资”的目的是：医院替员工表孝心，让员工工作得更舒心，让员工父母更放心。这样不仅可以激励员工，提振医院人气，增强员工的归属感，增强医院凝聚力，同时唤起员工对社会的责任感，因为有了爱心的意识，才会尊重身边的人，从而才能 的为患者服务，提升医院的医疗品质。同时也让社会上更多的人关注老年人， 的弘扬敬老爱老的传统。让中华民族的美德在医院得到了发扬光大，一举数得。

医院发了“孝工资”，父母就知道子女在医院安心工作。每月领一次“孝工资”，不仅享受医院孝心，更享受到子女从远方带来温暖的爱，父母会倍感光荣。这种充满人性化的关怀，更加激励员工努力工作。从这些方面考虑，尽管发放“孝工资”会增加医院的成本，但我们认为这是一件非常有意义的事情”。

采访中，北京京城皮肤医院一名入职5年的老员工范雪梅的母亲告诉记者，女儿的单位太好了，从上个月开始我就从医院孝工资卡领取到了工资。这些钱虽然不多，但是这种人文性的关怀，足可以温暖一家人的心，让我们作为家长的非常高兴。我们的孩子能在这样的环境工作、生活，我们非常的自豪!北京京城皮肤医院员工范雪梅说：“医院什么事都替我们想得这么周到，真的是替我们的父母尽孝了，以后只能用更加努力的工作态度来表达自己的感激之情了。”我的母亲也常打电话叮嘱我说：“医院这么好，你一定得好好工作，多为医院做贡献，别辜负医院领导的这一片心。”

北京京城皮肤医院发放“孝工资”，在行业内引起了不小波澜，有的医院也表示，准备跟进。医院实行像孝工资这样一系列的重要举措，使医院形成了一个吸引人才、留住人才、关爱人才的一个良好的社会氛围。 “孝工资”体现出了医院对员工的关爱是立体的、全方位的，医院替员工表‘孝心’，既是对员工家属的感恩，更为员工创造了一个八小时之外身心愉悦的生活环境，让远在家乡的父母更放心。