在2012年这一年中，北京京城皮肤医院工会在朝阳区卫生局工会的直接领导下，顺利完成了工会的相关工作，现将本年度工会工作总结如下。

一、组织文化建设方面

我们按照卫生局工会的要求，年初召开一次工会委员会会议，讨论工会小组的划分和工会小组长的确认，以组织形式确保了工会工作的顺利开展。我们每个季度召开一次工会委员会会议，讨论审定新入会的会员和工会的有关工作。今年我们共吸纳新会员50人，现我医院共计工会会员人数204人。

二、企业文化建设和员工活动方面

企业文化建设是工会工作的一项重要内容，而其中重要形式就是组织并丰富广大员工的业余文化活动。在本年度中工会委员会发挥其组织带头的积极作用，协调组织了10多次丰富多彩的工会会员活动，其中比较重要的活动如下：

★奥林匹克公园游园活动

3月份组织工会会员奥林匹克公园踏青游园活动，活动采取寻宝、拔河、接力等多种形式，对促进员工之间的和谐氛围，提高员工凝聚力起到了好的作用。

★心系公益事业共建绿色家园活动

4月份我们组织工会会员前赴革命老区怀柔参参加植树活动，不仅陶治了员工情操，还为环保事业做出了我们医院的一份贡献。

★乐亭休闲渡假两日游活动

在8月份组织工会会员乐亭海边两日游活动，此次活动包括海边自由游、篝火晚会、集体活动、红色教育等几个项目，为员工们在繁忙的工作之余极大的释放了身心，放松了心情。活动后我们又采取了电子PPT和展板等形式作精选照片欣赏内容，使广大员工体会并享受在京城的工作之余的乐趣，取得了不错的反响。

★中秋聚餐活动

中秋节组织员工双泉阁聚餐活动，体现了医院对基层广大员工的关怀关心，让员工们安心、开心、舒心在京城工作。

三、主动履行工会职责，积极参与和建立与投资方的协商制度。

通过我们工会的积极努力，我们医院按照卫生局工会的要求，签订了非公有制医疗机构行业性集体合同;签订了非公有制医疗机构工会联合会女职工特殊权益专项集体协议;签订了非公医疗机构行业工资集体协议。

今年7月份，通过我们工会与投资方的多次协商沟通做工作，又一次确定了员工年度工资晋升考核方案，和往年调整辐度略有上涨，使医院员工的工资水平在原有基础上有了一定幅度的提高，员工得到了实惠，同时也调动了员工的工作积极性，从而实现了个人与企业的双赢。

今年9月份，我们积极参加了2012基层工会调查的培训工作，会后及时按朝阳区卫生局工会的相关要求认真仔细地完成了2012年的基层工会调查统计上报工作。每季度我们按着工会的相关要求完成工会台帐报送工作。

总之，回顾一年，我们京城皮肤医院工会按照卫生局工会的相关要求，顺得完成了相关的作务。但是与卫生局工会的要求还有很大的距离，我们也会在接下来的工会工作中，认真总结，努力提高，争取把医院的工会工作做得再上一新台阶。